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Mobbing ist für den/die Betroffene/n ein schwieriges Thema und oftmals mit großem (und stillen) Leid verbunden. Das betriff auch Angestellte in medizinischen Berufen und hat neben schweren persönlichen Folgen auch Konsequenzen für den Zusammenhalt in Ihrem Praxisteam. Erfahren Sie in diesem Kurs, wie Sie Mobbing erkennen und wie Sie diesem präventiv vorbeugen können und somit für ein gutes Arbeitsklima in Ihrer Arztpraxis sorgen.
Kursumfang:

  • Die Formen und Anzeichen von Mobbing erkennen
  •  Als Betroffener gegen Mobbing vorgehen
  • Als Kollege/in oder Vorgesetzte/r bei Mobbing eingreifen
  • Präventionsmaßnahmen gegen Mobbing

Inklusive PDF-Handout mit allen relevanten Informationen.

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Mobbing ist in Arztpraxen leider keine Seltenheit und hat häufig schwerwiegende Folgen für die Betroffenen und das Betriebsklima. Dieser Kurs zeigt auf, wie Sie Mobbing erkennen, aktiv dagegen vorgehen und mit welchen präventive Maßnahmen Sie dem Mobbing die Grundlage entziehen.

Inhalte des Kurses

Kursumfang

Zielgruppe

Kursanbieter

Autor und Anbieter dieses Kurses ist die Lernfaktor3 GmbH, www.lernfaktor3.de. Lernfaktor3 entwickelt hochwertige Online-Fortbildungen und Lernportale in den Bereichen Medizin und Gesundheit – unter anderem für das Projekt Impfassistent*in (www.besser-impfen.de), dem größten Online-Lernportal für MFA zum Thema Impfmedizin, mit mehr als 12.000 registrierten Nutzer*innen.
Lernfaktor3 unterstützt Referent*innen aktiv dabei, ihr Wissen in modernen, digitalen Lernformaten weiterzugeben. So entstehen Online-Fortbildungen, die Spaß machen und Sie so richtig voranbringen!
Zielgruppe

Ärzte, MFA

Anbieter

Lernfaktor3

Gesamtbewertung des Kurses

Kommentare

Michael am 22.04.2022
Gutes Zusatzmaterial
Besonders gut gefällt mir, dass es hier hilfreiches Zusatzmaterial gibt.
Yvonne am 16.01.2022
Selbst betroffen
Leider immer wieder ein aktuelles Thema… ich habe aufgrund einer solchen Erfahrung die Praxis gewechselt. Die Kursinhalte sind sehr gut aufgebreitet und hätten mir damals sicherlich weitergeholfen.
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